Governance
원칙 위에 성장의 토대를 세우고,
모두가 같은 방향으로 판단하고
행동하는 조직을
만듭니다.
신뢰를 지키는
공정·투명 윤리
선언
윤리헌장
올바른 행동과 가치판단의 기준
우리는 회사와 임직원 상호간에 신뢰와 사회적 책임을 다하는 기업이라는 바탕으로 지속적 성장을 위해서는 공정하고 투명한 윤리 문화 정착이 필수요건임을 인식하고 다음과 같이 윤리헌장을 제정하여 회사의 모든 임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 삼고자 한다.
- 사회적 책임 이행
- 우리는 사회가 요구하는 기본적인 가치관을 존중하고 각종 법규를 준수하며 국가경제와 사회발전에 기여한다.
- 신뢰 받는 기업 추구
- 우리는 회사의 명예를 지키고 도덕성과 정직성을 바탕으로 한 공정한 직무 수행으로 신뢰받는 기업으로 성장한다.
- 인간존중 경영
- 우리는 직원 개개인의 존엄과 가치를 존중하고 공정한 인사와 복지를 구현한다.
- 고객을 위한 가치 창조
- 우리는 고객의 입장에서 고객이 필요로 하는 새로운 가치를 창조하고 제공한다.
- 이해관계자에 대한 윤리실천
- 우리는 고객, 공급사 등 회사의 이해관계자를 비롯해 지역사회에 올바른 윤리의식이 실천되도록 임직원 모두가 노력한다.
윤리경영규정
공정하고 투명한 윤리 문화 조성을 위한 규정
업무의 모든 과정에서 공정한 판단과 투명한 실행이 이루어지도록 원칙과 절차를 명확히 합니다.
임직원 모두가 일관된 기준으로 책임 있게 행동하며, 신뢰받는 조직문화를 함께 만들어갑니다.
윤리서약서
반부패방침 및 윤리경영 서약서
부정과 이해충돌을 예방하고 청렴한 업무 수행을 실천하기 위한 원칙과 행동 기준을 명확히 합니다.
임직원 모두가 서약을 통해 책임 있는 선택을 약속하며, 신뢰받는 기업 문화를 함께 만들어갑니다.
내부고발제도
사이버 신문고 운영 안내
- 직무 관련 부조리의 예방, 협력사와의 거래에 있어서 공정성 확보, 올바른 기업 문화의 정립 및 윤리경영의 실천을 위하여 당사는 임직원의 불법ㆍ부당한 사익 도모, 부당한 요청 및 회사 자산의 불법ㆍ부당 사용 기타 법령 및 사규 위반 등에 대한 제보 제도를 운영하고 있습니다.
- 제보는 실명 접수를 원칙으로 엄격한 보안 절차에 따라 비공개 방식으로 처리하며, 철저한 신분 보장을 약속합니다.
- 제보의 내용은 6하 원칙에 따라 최대한 자세하고 구체적으로 적시해 주시기 바랍니다.
- 익명으로 제보한 경우에는 효과적인 조사방법, 구체적 증거 등을 제시해 주시기 바랍니다. 기한을 정하여 요청하였음에도 제시하지 못하는 경우에는 접수자가 판단하여 폐기처분 할 수 있음을 유의하여 주시기 바랍니다.
- 또한 접수자는 제보자의 요청이 있는 경우, 제보 내용이 추상적이거나 증거가 불충분하여 조사가 어려운 경우 또는 제보의 내용이 근거 없이 다른 직원을 비방하거나 음해할 목적이 명백하다고 판단하는 경우 해당 제보를 폐기처분 할 수 있습니다.
- 귀하께서 제보하신 내용에 대해서는 관련부서 확인 및 필요한 절차를 거치게 되며 답변을 드리기까지 최소한의 시간이 필요 합니다. 최대한 빠른 시일 내에 답변을 드리겠습니다.
- 제보 유형
- 불법 부당한 사익 도모 및 부당한 요청 건전한 기업문화의 저해 (신체적/ 언어폭력, 직장내 괴롭힘 등) 직장내 성희롱 관련 신고 회사 자산의 불법.부당사용 거래관계에서의 부당한 사익, 다툼에 관한 사항 기타 법령 및 사규 위반
제보자 비밀유지
제보자 보호 및 비밀유지
업무 관련 제보가 불이익 없이 안전하게 접수·처리될 수 있도록 제보자 보호 원칙을 철저히 운영합니다.
제보 내용과 개인정보는 엄격히 비밀로 관리하며, 승인된 범위 내에서만 제한적으로 공유합니다.